Corso Formazione Dirigente

Il D.Lgs. 81 definisce all’ art. 2 lett. D la figura del Dirigente come la persona che, dotata di competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati all’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro in merito all’ attività lavorativa e vigila su di essa. Il corso per dirigenti si propone di fornire ai partecipanti una formazione che tratta gli aspetti giuridici e normativi in materia di sicurezza e salute sul lavoro, approfondendo la gestione e l’organizzazione in azienda della sicurezza, anche per mezzo di modelli
conformi ai requisiti dell’art. 30 del D. Lgs. 81/08. Saranno inoltre trattate le tematiche relative alla valutazione dei rischi, alla comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori.

Descrizione attestato:

Ai sensi dell’ articolo 37, comma 2, del D. Lgs. 81/08 e smi, conforme agli Accordi Stato Regioni del 21/12/2011 e del 07/07/2016 (Allegato II)

Programma:

MODULO 1: Giuridico – Normativo

• Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
• Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;
• Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;
• Delega di funzioni;
• La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
• La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica”, ex
  D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.

MODULO 2: Gestione ed organizzazione della sicurezza

• Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30, D.Lgs. n. 81/08);
• Gestione della documentazione tecnico amministrativa;
• Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’ opera o di somministrazione;
• Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze.

MODULO 3: Individuazione e valutazione dei rischi

• Criteri e strumenti per l’ individuazione e la Valutazione dei Rischi (DVR);
• Il rischio da stress lavoro correlato;
• Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;
• Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;
• Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;
• I dispositivi di protezione individuale;
• La sorveglianza sanitaria.

MODULO 4: Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori

• Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
• Importanza strategica dell’ informazione e dell’ addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;
• Tecniche di comunicazione;
• Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
• Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.